¿Se trabaja el 9 de marzo? Esto dice la ley

En los últimos días ha crecido la duda entre trabajadores, estudiantes y empresas: ¿se trabaja o no el 9 de marzo en México?

La pregunta surgió después de que el Senado avanzara con una iniciativa para reconocer esa fecha como el “Día Nacional Sin Nosotras”, una jornada ligada al paro de mujeres en el país.

La propuesta fue aprobada en comisión del Senado de la República y ya contaba con respaldo de la Cámara de Diputados de México.

El objetivo es visibilizar la importancia de las mujeres en la sociedad y protestar contra la desigualdad y la violencia de género.

Sin embargo, hay un punto clave que muchos desconocen: el 9 de marzo no es un día de descanso obligatorio.

La fecha no ha sido incluida dentro de los feriados establecidos en la Ley Federal del Trabajo de México, por lo que legalmente sigue siendo un día laboral y escolar.

Para 2026, el único descanso oficial en marzo será el lunes 16, en conmemoración del natalicio de Benito Juárez.

Por lo tanto, el lunes 9 se considera una jornada normal para la mayoría de centros de trabajo y escuelas.

Aun así, muchas empresas privadas suelen permitir que las trabajadoras se sumen al paro nacional si así lo desean.

Algunas organizaciones incluso ofrecen facilidades como trabajo desde casa o permitir la ausencia con goce de sueldo, aunque esto depende completamente de las políticas internas de cada empresa.

El movimiento, que tomó fuerza en México desde 2020, busca demostrar el impacto económico y social que tendría un día sin la participación de las mujeres en la vida laboral y cotidiana.

Por eso, especialistas recomiendan que cada trabajadora consulte con su empresa o escuela para saber qué medidas aplicarán este 9 de marzo.