Jornada de 40 horas ya es oficial… pero hasta 2030

La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, promulgó una reforma histórica: la jornada laboral bajará de 48 a 40 horas semanales.

El decreto fue publicado el 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación (DOF), marcando un antes y un después para millones de trabajadores.

El cambio modifica las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución.

En palabras simples: menos horas de trabajo sin reducción de sueldo. La meta es mejorar la calidad de vida sin afectar el ingreso de las familias.

No será inmediato

La reducción no entrará de golpe. Durante 2026 se mantendrá la jornada de 48 horas.

A partir de 2027 comenzará la disminución gradual: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas en 2030. La idea es que empresas y trabajadores se adapten sin frenar la economía.

Además, la reforma deja claro que por cada seis días de trabajo habrá al menos un día de descanso con salario completo.

Estará prohibido bajar sueldos o prestaciones por trabajar menos horas.

También cambian las reglas del tiempo extra. No podrá pasar de 12 horas por semana, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días.

Esas horas deberán pagarse al doble (100% más). Si se excede el límite, el pago será al triple (200% adicional).

En el caso de los menores de 18 años, la ley prohíbe totalmente que trabajen horas extra. Con esto se busca proteger su salud y su desarrollo.

Tras la publicación del decreto, el Congreso de la Unión tiene 90 días para ajustar las leyes secundarias y hacer realidad estos cambios.

La reforma llega en un momento donde el tipo de cambio ronda entre los 17 y 18 pesos por dólar, según registros del DOF.

La estabilidad económica será clave para que las empresas se adapten sin afectar empleos.

Con la nueva medida, se apunta a una transformación laboral profunda.

Menos horas, mismo salario y reglas más claras podrían cambiar la forma en que millones viven su día a día rumbo a 2030.